每年二、三月份，都是人力资源市场最火热的时节，服装行业尤其突出，春节过后，大大小小的服装企业已经开始“抢人大战”。

　　今年元宵节前后，因为规律性用工荒，广州海珠区等城中村制衣厂，又开始了一年一度的节后集中招工。2月20日，广州海珠区康隆大街上人头攒动。

　　“招工太难了!”有老板表示，日薪开到600元了，应征者也寥寥无几。现场招聘人员和应聘者的人数比例达到10：1，用工缺口较大。

　　因为设计、原创和自主创新是品牌和产业发展的原动力，因此有越来越多服装企业重视服装的设计、创新和研发，对各类设计师的招聘需求强劲。据调查显示，设计师类别中企业需求量排前四名的职位分别是服装设计师、橱窗设计师、陈列师、平面设计师及网站设计师。而除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也大幅增长，在此类别中需求量前五名的职位分别是制版师、跟单、样衣、QC(质检)、面料采购。

　　在谈及未来服装人才走势问题，香港服装学院院长周世康曾多次表示，在未来服装行业最需要的是大量具有较强实践能力和创新能力的高素质实用型人才，如在设计人才上，尤以具有创新能力的资深女装设计师需求量最大，而在生产管理技术人才上高素质纸样师同样抢手。

　　近年来，无论是知名服装品牌企业还是中小型服装加工企业对于各种服装人才的需求量都非常之大，特别是处于两头的人才——普通工人和高级技术人才。服装行业的人才招工难，主要体现在几个方面，首先企业主多数急功近利，对待普通工人的心态是“不求拥有，但求使用”，而这种“重使用、轻培养”的人才观念泛滥，使得企业老板只愿从外引进，鲜有人愿意投入资金和时间培养人才;其二核心人才稀缺，以劳动密集型、代加工为特征而成长起来的服饰行业对设计、品牌运作、供应链管理等方面的人才的培养滞后，尤其是既懂设计和品牌运作，又熟悉市场营销管理的复合型人才更为稀缺。其三服装高级技术人才的成长期比较长，而企业对于人才的选、用、育、留机制缺失或不健全，导致高级技术人才匮乏。

　　为解决产业人才紧缺、破解产业遭遇发展瓶颈等问题，香港服装学院大力开展实施各类人才培养项目，如有一年制、两年制、三年制服装设计专业，高级服装设计师、高级时装立体裁剪、时尚买手、服装陈列等高级研修班。同时，针对目前大学教育与社会需求脱节、企业实用性人才匮乏的现状，学院同时还开展大学生就业前的专业能力定向培训，服装紧缺人才培训和为在岗的设计师、经营者提供素质提升的深造机会。

　　香港服装学院一直秉承周世康院长提出的“专、精、强”的办学思想和““铸专业品质，育行业精英”的先进的教学理念，将创新人才培育模式贯彻始终，突出培养学生的综合素质、创新能力和国际视野。多年来，港院已经为广东地区乃至全国源源不断地输送出六万多名高素质、高技能的优秀服装专业人才。返回搜狐，查看更多