去年，中国的纺织品和服装出口已经超过1100亿美元，广东省作为我国的纺织服装业大省，去年的出口额约占全国纺织品服装业总产值的10%。目前，广东的纺织服装类企业数量已经超过3万家。据广州太阳城人才市场副总经理曹亮介绍，仅仅在增城的新塘

　　镇，就聚集着3000多家牛仔服装企业，牛仔服装出口总量占全国的7成以上。但在纺织服装行业发展前景一路看好的情况下，几乎所有本土服装企业都切身地感受到了“人才瓶颈”的严重制约。

　　据一位业内人士介绍，优秀的服装设计类人才和高素质的打板师、纸样师，不仅已经成为珠三角各地人才市场上炙手可热的人才，还成为猎头公司争相“挖角”的人才资源。广州一家猎头公司的首席顾问朱先生告诉记者，东莞一家港资服装企业，曾经开出年薪30万元以上的高薪来挖一位熟练的纸样师傅。那些具有较强创新能力、经验丰富的服装设计师，月薪大多在5000~30000元之间。而顶尖的服装设计师，年薪高达100万元以上的早已经司空见惯。据称，东莞虎门的服装某企业，就曾经以300万元年薪招聘顶尖的服装设计师。

　　“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展。”广州白云区一家外资制衣厂的雷先生认为，“设计是服装行业的根本”，而优秀服装设计人才的匮乏，已经成为制约内地纺织服装企业提高自身竞争力的主要原因之一。据介绍，目前广东服装设计行业最缺乏“那些具有多年经验、能够充分了解和把握国际服装市场潮流的服装设计师”。而广东联泰制衣集团人力资源部杨小姐认为，要振兴广东服装业，首先应该培养高素质的服装设计专业人才队伍。