在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的服装设计岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、注重市场调查，根据公司品牌的商品定位，结合市场行动态及流行趋势，制定开发方案；

　　2、了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，及时把握市场流行信息、面辅料等趋势信息，结合流行趋势并配合公司产品计划进行产品开发，选定适时合理的`款式定位；

　　3、协助团队产品开发，与纸样师沟通制作工艺，完成每一季度新品样衣的制作，跟进产品开发的进度和质量；

　　6、公司品牌宣传推广需要写相应文章及服装搭配，有一定文字功底，有时尚触觉者优先；

　　7，敬业爱岗，思维敏捷悟性高，能很好辅助设计师配料，做好样品开发的跟进；

　　8，能承受较强的工作压力，做事认真负责，为人正直诚实，易沟通，能接受他人关于工作的意见。

　　1、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力；

　　2、提供产品设计明确的`市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；

　　3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议；

　　4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作；

　　5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率；

　　2、对服装有浓厚兴趣，敬业、有较强的`责任感，认同并能快速融入公司文化和团队。

　　1、负责服装开发打样过程的相关助理事务。如：配里布、调面料、登记信息、整理文档等。

　　1、根据公司的风格定位，以及对市场需求的分析预测，确定阶段性的设计企划方案。

　　2、准确把控公司的服装风格，整合全盘产品，主导选款、审版、下单等一系列开发流程。

　　3、根据设计部门工作的整体进度安排，跟踪样品的制作与生产，带领团队达成新款开发。

　　4、定期开展市场的.调研分析工作，不定期走访国内外市场和行业展会，多途径搜集最新流行趋势，充分了解市场动态。

　　6、合理配置部门人员。引领和培养下属，建立人才梯队，使绩效考核制度得到有效执行。

　　7、具有较强的沟通能力和执行力，吃苦耐劳，热爱本职工作，有自我创新意思。

　　1、对时装流行趋势了解，善于创新，能较好的把最新流行元素与市场畅销款巧妙的结合。

　　3、确定款式设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制版、工艺、样衣的进度；

　　1、辅助设计师完成波段的设计图稿及细节制作：款式素材、面料选择、产品的搭配组合、辅料配线、样衣修改调整等；

　　2、负责设计图稿、文档的整理分类保存工作；确保服装设计开发相关资料的`完备性；

　　3、辅助设计师进行市场调研，对流行趋势、竞品、面辅料、相关咨讯等的搜集分析工作；

　　1、了解公司品牌风格，把握品牌方向，协助总监控制设计进度，定期讨论开发方向及进度；

　　4、内外资源协调、整合，部门内设计、技术研发问题沟通、决策，提高团队工作能力；

　　6、负责审核确认工厂大货样衣，在规定时间内审核确认正确、完整的`款式资料提供给各部门；

　　2、可直接与工厂交流工艺，略懂生产流程，最好有在专业针织供应商从业经验，了解纱线及生产成本，熟练工艺细节；

　　1、组织部门开展市场调研工作，分析服装设计潮流和流行趋势，包括面料、图案，轮廓、工艺、版型、颜色；

　　3、根据品牌定位和风格，开发每季度新产品，统筹货品的设计样板开发及下单；

　　1、组织下属人员了解服装流行趋势、流行色彩、以及调查研究竞争品牌的产品特点、为设计开发本品牌当季产品、做好充足的准备；

　　2、通过前期的调研分析等准备活动、结合自我品牌特点、组织部门人员设计开发当季产品、为市场提高适销对路的服装产品；

　　3、服装设计开发过程中、组织部门人员保持与开发部门及时沟通、对样衣开发进行指导、如有需要对设计进行适当修改；

　　4、根据公司要求的订货会召开日期、形式、组织部门人员参加订货会、走秀展示最新样品等；